TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Reconhecimento protocolado junto ao MEC.
- Coordenador do Curso: Professora Dra. Trycia Gomes Pereira
- Modalidade Oferecida: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (Presencial)
- Titulação Conferida: Gestor de Recursos Humanos
- Início de Funcionamento: 20
Apresentação do Curso
O mercado de trabalho a cada dia, requisita profissionais instruídos a lidar com as carências de ambientes em constante transformação, não apenas para auxiliar as empresas no que diz respeito às suas demandas específicas de produção e controle, planejamento, mas que também sejam habilitados a colaborar para a ampliação científica e profissional da sociedade.
O curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade da Escada – FAESC procura propiciar a formação em nível superior de tecnólogos tornando os discentes, habilitados a enfrentar, com competência, criatividade e ética, as objeções impostas pelo mercado de trabalho, visando melhor qualidade de vida e permitindo a oportunidade de desenvolver uma visão integrada da administração empresarial, aliando aos bons ensinamentos da gestão sendo capazes de uma forma geral:
- Empreender como gestor, pesquisador, analista ou consultor na área de recursos humanos, com visão de um todo da empresa;
- Trabalhar em treinamento e desenvolvimento de novos colaboradores, recrutamento e seleção, planejamento de recursos humanos, relações trabalhistas e sindicais administração de pessoal;
- Atuar de maneira inovadora, criativa e empreendedora.
Objetivo Geral:
O objetivo do curso de Gestão de Recursos Humanos é preparar o profissional para gerenciar pessoas dentro de uma organização, oportunizando uma formação direcionada ao desenvolvimento profissional elevando a organização. O Gestor de RH está preparado a elaborar programas que descendam na inclusão e empenho dos cooperadores com as tarefas que exercem e com os objetivos da empresa.
Duração:
2 Anos
Modalidade:
Tecnólogo
Objetivo Específico:
Ao finalizar o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos o discente estará habilitado a:
- Selecionar e recrutar pessoas aptas de acordo com necessidades contemporâneas e futuras das organizações;
- Realizar programas de capacitação indispensáveis ao desenvolvimento das organizações;
- Adequar programas habituais e estratégicos de remuneração;
- Detectar, definir e sugerir melhorias para o clima organizacional;
- Entender e auxiliar os processos de transformação associado às pessoas;
- Discernir as leis trabalhistas e os encargos resultantes dos contratos individuais e dos documentos e instrumentos coletivos de trabalho;
- Elaborar recursos e estratégias que equilibrem as relações entre a organização, colaboradores e sindicatos;
- Empregar normas que garantam a integridade física e a saúde dos funcionários no ambiente de trabalho;
- Compreender e alinhar o negócio a gestão de recursos humanos, desempenhado e aproveitando o que há de melhor nos trabalhadores orientando as ações para obter-se resultados e garantir agregação de valores a empresa.
GRADE CURRICULAR
1º PERÍODO
| DCA262 | Português Instrumental | 72 | 4 | ||||
| DCA263 | Matemática Aplicada | 72 | 4 | ||||
| DCA264 | Teoria Geral da Administração | 72 | 4 | ||||
| DCA265 | Higiene, Saúde e Segurança do Trabalho | 72 | 4 | ||||
| DCA266 | Sociologia, Filosofia e Ética | 72 | 4 | ||||
| Total 1º Período : | 360 | ||||||
2º PERÍODO
| DCA250 | Psicologia | 40 | 2 | ||||
| DCA251 | Informática | 40 | 2 | ||||
| DCA267 | Economia de Mercado | 72 | 4 | ||||
| DCA268 | Gestão de Pessoas I | 72 | 4 | ||||
| DCA269 | Relações Trabalhistas/Legislação Social e Tributária | 72 | 4 | ||||
| ELET45 | Eletiva | 72 | 4 | ||||
| Total 2º Período : | 368 | ||||||
3º PERÍODO
| DCA271 | Empreendedorismo | 72 | 4 | ||||
| DCA272 | Conflito e Negociação | 72 | 4 | ||||
| DCA273 | Responsabilidade Socioambiental | 72 | 4 | ||||
| DCA274 | Administração Mercadológica | 72 | 4 | ||||
| DCA275 | Gestão de Pessoas II | 72 | 4 | ||||
| Total 3º Período : | 360 | ||||||
4º PERÍODO
| DCA276 | Sistema de Informações Gerenciais | 72 | 4 | ||||
| DCA278 | Administração Estratégica | 72 | 4 | ||||
| DCA279 | Consultoria Empresarial | 72 | 4 | ||||
| DCA280 | Tópicos Especiais | 72 | 4 | ||||
| DCA281 | Estágio Supervisionado | 150 | 4 | ||||
| DCA282 | Atividades Complementares | 150 | 4 | ||||
| DCA285 | TCC, Métodos e Normas Técnicas | 280 | 15 | ||||
| Total 4º Período : | 868 | ||||||